Cambiar el sistema de reclutamiento y contratación
Marin Promise Partners cree que todos los estudiantes, independientemente de su raza, etnia, código postal o situación financiera, tienen una mejor oportunidad de alcanzar su máximo potencial educativo cuando tienen acceso a entornos de aprendizaje culturalmente receptivos creados por educadores racialmente diversos. Desafortunadamente, los estudiantes en Marin, especialmente los estudiantes de color, tienen muy poco acceso a entornos de aprendizaje formados por maestros y administradores de color. Los estudiantes de BIPOC en Marin constituyen el 43 % de la población estudiantil de las escuelas públicas, mientras que los educadores de BIPOC solo constituyen el 11 % de la fuerza laboral.
Por eso, a través de la Iniciativa de Educadores por la Equidad de Marin , los socios están trabajando juntos para aumentar su plantilla de educadores pertenecientes a minorías étnicas hasta que se ajuste mejor a la composición demográfica de la población estudiantil del condado.
Este resumen de aprendizaje explora cambios sistémicos prometedores en una de las tres áreas estratégicas de la Iniciativa: reclutamiento y contratación; y, a través de un enfoque de estudio de caso, presenta el dramático aumento del 50% en educadores de color logrado por el Distrito Escolar de la Ciudad de Sausalito Marin y su Superintendente de BIPOC, el Dr. Itoco García.
Haga clic en una de las imágenes a continuación para leer el informe completo que analiza los datos, explora los factores y las causas fundamentales detrás de los números y propone 5 cambios con recomendaciones específicas y tangibles para que los socios consideren implementar.
Tomar acción:
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