Cambiar el sistema de reclutamiento y contratación
Marin Promise Partners cree que todos los estudiantes, independientemente de su raza, etnia, código postal o situación financiera, tienen una mejor oportunidad de alcanzar su máximo potencial educativo cuando tienen acceso a entornos de aprendizaje culturalmente receptivos creados por educadores racialmente diversos. Desafortunadamente, los estudiantes en Marin, especialmente los estudiantes de color, tienen muy poco acceso a entornos de aprendizaje formados por maestros y administradores de color. Los estudiantes de BIPOC en Marin constituyen el 43 % de la población estudiantil de las escuelas públicas, mientras que los educadores de BIPOC solo constituyen el 11 % de la fuerza laboral.
Por eso, a través de la Iniciativa de Educadores para la Equidad de Marin, los socios están trabajando juntos para aumentar su fuerza laboral de educadores BIPOC hasta que se alinee más estrechamente con la demografía de la población estudiantil del condado.
Este resumen de aprendizaje explora cambios sistémicos prometedores en una de las tres áreas estratégicas de la Iniciativa: reclutamiento y contratación; y, a través de un enfoque de estudio de caso, presenta el dramático aumento del 50% en educadores de color logrado por el Distrito Escolar de la Ciudad de Sausalito Marin y su Superintendente de BIPOC, el Dr. Itoco García.
Haga clic en una de las imágenes a continuación para leer el informe completo que analiza los datos, explora los factores y las causas fundamentales detrás de los números y propone 5 cambios con recomendaciones específicas y tangibles para que los socios consideren implementar.
Tomar acción:
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- Haga clic en AQUÍ para contactar a Robin Pendoley, el Facilitador de la Iniciativa.
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