Informe de referencia de la capacidad de respuesta cultural

30 de Octubre de 2019

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En octubre de 2017, el Comité Ejecutivo de la Asociación determinó que su enfoque de equidad racial comenzaría con una evaluación de equidad racial de referencia de nuestras organizaciones asociadas para impulsar el debate y tomar medidas colectivas. El Herramienta para la Autoevaluación Organizacional Relacionada con la Equidad Racialy, desarrollado originalmente por la Coalición de Comunidades de Color para All Hands Raised Portland (2013) y adaptado para Marin Promise Partnership, se recomendó a los socios que recopilaran una descripción general de sus políticas y prácticas relacionadas con la equidad racial.

Los hallazgos y los próximos pasos recomendados se detallan en este informe y tienen como objetivo desmantelar el racismo institucional y las disparidades sistémicas en el ecosistema del condado de Marin.

Después de horas de reuniones, diálogos enriquecedores con socios, revisión de datos, reflexión y múltiples borradores de informes, esta versión final se presentó en el Consejo de Asociación de julio de 2019.

Resumen ejecutivo de los hallazgos:

  • La mayoría de los miembros de la junta en el condado de Marin son blancos, y más de un distrito escolar informa que no hay miembros de color en la junta.
  • El término equidad racial fue malinterpretado por un gran número de socios, quienes respondieron que una declaración pública comprometida con la equidad o la diversidad implica que una organización trabaja para abordar formas individuales, institucionales y sistémicas de disparidades raciales y opresión.
  • Más de una organización informó sobre el valor de la evaluación de la equidad racial, afirmando que la usaron para informar las reuniones, la planificación o los próximos pasos, y que brindó una rica discusión para que el personal la considere. Los socios que realizaron la evaluación con su personal de liderazgo general informaron que sus reflexiones reflejaron una visión más amplia.
  • No existe un conducto formal para atraer empleados de color y trasladarlos a los puestos más altos de liderazgo dentro de las organizaciones. Existen programas de tutoría informales, pero una persona de color a menudo tiene la responsabilidad de solicitar, encontrar o desarrollar una relación con un mentor o una posibilidad de pasantía.
  • Las organizaciones socias que se han involucrado en un trabajo reflexivo de equidad racial fueron las menos propensas a proporcionar largas justificaciones cuando no alcanzaron una meta ideal. Por ejemplo, cuando una organización se dio cuenta de que no tenía posibilidades de tutoría o pasantías para personas de color, los líderes respondieron: "Necesitamos hacer esto, pero no lo hemos hecho".
  • Aunque muchas organizaciones asociadas usaron consultores para ayudar a respaldar la capacitación en conciencia de prejuicios y objetivos y planificación de equidad organizacional, no estaba claro si los consultores ayudaron a las organizaciones a explorar estrategias y soluciones para interrumpir las desigualdades sistémicas en Marin o si se enfocaron únicamente en el trabajo de su propia organización.
  • La mayoría de las organizaciones no consideran el impacto potencial de contratar empresas propiedad de minorías o mujeres en la movilidad económica de estas poblaciones. Aunque las agencias del condado otorgan puntos a las ofertas de proveedores de propiedad de minorías, de mujeres o de pequeñas empresas, la mayoría de los encuestados no consideraron anteriormente contratar a este tipo de proveedores como una forma de interrumpir las desigualdades de ingresos en Marin.
  • Varias organizaciones brindaron ejemplos de equidad racial e interseccional de manera creativa y reflexiva. Por ejemplo, la sistematización de la remuneración equitativa, la implementación de un grupo de trabajo de equidad racial y un grupo de trabajo de proveedores, la realización de investigaciones para investigar las derivaciones de jóvenes a la libertad condicional, la escuela comunitaria o la detención juvenil, y el pago a los empleados por el apoyo de traducción fueron estrategias mencionadas en los perfiles de "Prácticas ejemplares". en este informe.

Marin Promise Partners se compromete a realizar un trabajo simultáneo y transformador a nivel individual, organizacional y sistémico para abordar las desigualdades raciales en nuestro condado. Es solo a través de este trabajo profundamente reflexivo y enriquecedor que la Asociación puede crear una mejor comunidad para todos los niños y dejar un legado duradero del que todos podamos estar orgullosos.