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En octubre de 2017, el Comité Ejecutivo de la Asociación determinó que su enfoque de equidad racial comenzaría con una evaluación de equidad racial de referencia de nuestras organizaciones asociadas para impulsar el debate y tomar medidas colectivas. El Herramienta para la autoevaluación organizacional relacionada con la equidad racialy, originalmente desarrollado por la Coalición de Comunidades de Color para All Hands Raised Portland (2013) y adaptado para Marin Promise Partnership, se recomendó a los socios para recopilar una descripción general de sus políticas y prácticas en lo que respecta a la equidad racial.
En este informe se detallan las conclusiones y los pasos a seguir recomendados, cuyo objetivo es desmantelar el racismo institucional y las desigualdades sistémicas en el ecosistema del condado de Marin.
Tras horas de reuniones, diálogos enriquecedores con los socios, revisión de datos, reflexión y múltiples borradores de informes, esta versión final se presentó en el Consejo de Asociación de julio de 2019.
Resumen ejecutivo de las conclusiones:
- La mayoría de los miembros de la junta escolar del condado de Marin son blancos, y más de un distrito escolar informa que no tiene ningún miembro de color en su junta.
- El término equidad racial fue malinterpretado por un gran número de socios, quienes respondieron que una declaración pública comprometida con la equidad o la diversidad implica que una organización trabaja para abordar las formas individuales, institucionales y sistémicas de disparidades y opresión racial.
- Más de una organización destacó el valor de la evaluación de equidad racial, afirmando que la utilizaron para fundamentar reuniones, planificación o pasos a seguir, y que propició un debate enriquecedor para el personal. Los socios que realizaron la evaluación con su equipo directivo en general indicaron que sus reflexiones reflejaban una perspectiva más amplia.
- No existe un programa formal para atraer a empleados de color y promoverlos a los puestos de liderazgo más altos dentro de las organizaciones. Si bien existen programas informales de mentoría, a menudo la persona de color debe buscar, encontrar o desarrollar una relación con un mentor o una oportunidad de prácticas profesionales.
- Las organizaciones asociadas que han participado en un trabajo reflexivo sobre equidad racial fueron las menos propensas a ofrecer justificaciones extensas cuando no alcanzaron un objetivo ideal. Por ejemplo, cuando una organización se dio cuenta de que no tenía oportunidades de mentoría o pasantías para personas de color, sus líderes respondieron: “Necesitamos hacer esto, pero no lo hemos hecho”.
- Aunque muchas organizaciones asociadas utilizaron consultores para ayudar a respaldar la capacitación en concientización sobre prejuicios y objetivos y planificación de equidad organizacional, no estaba claro si los consultores ayudaron a las organizaciones a explorar estrategias y soluciones para interrumpir las inequidades sistémicas en todo Marin o si se centraron únicamente en el trabajo de su propia organización.
- La mayoría de las organizaciones no consideran el impacto potencial de contratar empresas propiedad de minorías o de mujeres en la movilidad económica de estas poblaciones. Si bien las agencias del condado otorgan puntos a las ofertas de proveedores propiedad de minorías, de mujeres o de pequeñas empresas, la mayoría de los encuestados no había considerado previamente la contratación de este tipo de proveedores como una forma de reducir las desigualdades de ingresos en todo Marin.
- Varias organizaciones aportaron ejemplos de equidad racial e interseccional de forma creativa y reflexiva. Por ejemplo, la sistematización de la remuneración equitativa, la creación de un grupo de trabajo sobre equidad racial y otro sobre proveedores, la realización de investigaciones sobre las derivaciones de jóvenes a libertad condicional, escuelas comunitarias o centros de detención juvenil, y el pago a los empleados por el apoyo prestado a la traducción fueron estrategias mencionadas en los perfiles de «Prácticas Ejemplares» de este informe.
Marin Promise Partners se compromete a realizar un trabajo transformador y simultáneo a nivel individual, organizacional y sistémico para abordar las desigualdades raciales en nuestro condado. Solo a través de este trabajo profundamente reflexivo y enriquecedor, la Alianza podrá crear una mejor comunidad para todos los niños y dejar un legado duradero del que todos podamos sentirnos orgullosos.