Educadores de Marin para la Equidad: Inclusivo. Representante. Culturalmente sensible.

Para 2028, el ecosistema educativo de Marin, desde la cuna hasta la carrera, brindará a todos los estudiantes, independientemente de su raza, etnia, código postal o circunstancia financiera, acceso a educadores racialmente diversos. Esta diversidad de educadores es importante porque los Educadores de color (EOC, por sus siglas en inglés) están en una posición única para respaldar un entorno de aprendizaje más culturalmente receptivo que sea inclusivo y representativo de los diversos orígenes y experiencias vividas de los estudiantes, así como también promueva un plan de estudios, políticas y estructuras culturalmente receptivos en todos los niveles. instituciones de aprendizaje.

La Iniciativa busca aumentar la cantidad de educadores de color en todo el condado de Marin para que la fuerza laboral se alinee más estrechamente con la demografía de la población estudiantil.

Esta iniciativa se centrará en las siguientes estrategias:

Haga crecer sus propios caminos: Mejorar la capacitación y la infraestructura de apoyo para los maestros de color a través de caminos de CTE, residencias de maestros y orientación para la obtención de credenciales y la obtención de títulos.

Reclutar y contratar diversidad: Mejorar e incrementar las políticas y prácticas de reclutamiento y contratación antirracistas.

Retener educadores de calidad: Mejorar la cultura organizacional, aumentar el acceso a viviendas asequibles y espacios de afinidad, y mejorar las políticas de RRHH.

A continuación se muestra una lista de los socios que participan en esta iniciativa:

  • Colegio de marin
  • Universidad Dominicana de California
  • Oficina de Educación del Condado de Marin
  • Distrito Escolar Unificado de Novato
  • Escuelas de la ciudad de San Rafael
  • Distrito Escolar de la Ciudad de Sausalito Marin
  • Distrito Escolar Unificado de Shoreline
  • Distrito de escuelas secundarias de Tamalpais Union
  • la escuela branson

Información adicional

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Las instituciones asociadas están trabajando para desarrollar componentes clave del programa. El apoyo del Backbone Team proporcionado por MPP y E3 es esencial para facilitar la alineación y la acción colaborativa bajo el modelo de impacto colectivo. Hasta la fecha, la iniciativa ha servido a 113 EOC en todo el condado a través de grupos de afinidad racial y un Foro de Equidad. Si bien aún no se ha definido la capacidad total de la tubería, es importante tener en cuenta algunos números clave:

  • Los caminos para educadores de CTE que se están desarrollando en las escuelas secundarias de dos distritos asociados prevén servir cohortes de 30 estudiantes en cada clase que se gradúa. 
  • Los modelos para las residencias de maestros prevén cohortes de 23 a 25 candidatos a credenciales. Con 140 vacantes certificadas en el condado cada año, existe la posibilidad de múltiples cohortes anualmente.
  • El apoyo financiado por el estado de la Oficina de Educación del Condado de Marin para paraprofesionales que buscan credenciales tiene un exceso de inscritos en 30. 

Con el apoyo de los gobiernos estatal y federal al desarrollo de oleoductos EOC, este trabajo es oportuno. El equipo de Backbone continuará compartiendo activamente el modelo y el progreso con la red nacional StriveTogether, la red Promise Neighborhoods y CA Cradle to Career Coalition.