43% de los estudiantes en el condado de Marin son personas de color, sin embargo, solo 1 in 10 de sus maestros son personas de color
Educadores de color
Inclusivo. Representante. Culturalmente receptivo.
Esta Iniciativa se centra en las siguientes estrategias:
Haga crecer sus propios caminos: Mejorar la capacitación y la infraestructura de apoyo para los maestros de color a través de caminos de CTE, residencias de maestros y orientación para la obtención de credenciales y la obtención de títulos.
Reclutar y contratar diversidad: Mejorar e incrementar las políticas y prácticas de reclutamiento y contratación antirracistas.
Retener educadores de calidad: Mejorar la cultura organizacional, aumentar el acceso a viviendas asequibles y espacios de afinidad, y mejorar las políticas de RRHH.
Datos de alto nivel
A continuación, encontrará datos sobre la brecha entre los estudiantes y los maestros acreditados de color por distrito/escuela. También puede seleccionar categorías de educadores adicionales para ver esa información. Pase el cursor sobre cada línea para ver más información sobre ese punto de datos (números y porcentajes).
Recursos de estrategia
Los enlaces de recursos a continuación se abrirán en una nueva ventana. Dependiendo de su relación con la Iniciativa de Educadores de Color, el acceso puede estar limitado por razones de privacidad. Si necesita acceso a un recurso específico, comuníquese con Brandon Johnson en Marin Promise Partnership.
Trayectorias de Educación Técnica Profesional (CTE)
Academia de Educadores SRHS
Residencia de Maestros con Maestría y Credencial
Escuelas de la ciudad de San Rafael
Iniciativa de Educadores para la Equidad de Marin
Resultados 2018-19
Miembros del equipo principal que apoyan esta iniciativa
Brandon Johnson
Director de la Iniciativa Educadores de Color
