Para 2028, el ecosistema educativo de Marin, desde la cuna hasta la carrera, brindará a todos los estudiantes, independientemente de su raza, etnia, código postal o circunstancia financiera, acceso a un entorno de aprendizaje culturalmente receptivo guiado por políticas, prácticas, currículo, personal y culturas escolares antirracistas.
Esta iniciativa se centrará en las siguientes estrategias:
Autoevaluación de equidad racial: Las organizaciones asociadas que trabajan con niños y familias e influyen en ellos se autoevaluarán, establecerán objetivos y avanzarán en el aumento de las prácticas, políticas y cultura antirracistas de su organización.
Respuesta rápida: Los socios desarrollarán y utilizarán, según sea necesario, un protocolo compartido de respuesta rápida diseñado para abordar en colaboración las solicitudes relacionadas con la equidad, la educación y las cuestiones de tiempo para el apoyo de pares o la defensa colectiva.
Marcos de activos e indicadores de sistemas: Adoptar y realizar un seguimiento de nuevos indicadores de progreso basados en la equidad y centrados en el sistema.
Equitativo Fondos: Recopilar, analizar y compartir datos de indicadores.
Socios organizacionales que completaron la autoevaluación de equidad racial de 2017
Información adicional
El enfoque de este esfuerzo es aumentar el nivel de sensibilidad cultural entre quienes trabajan con jóvenes e influyen en ellos. Hasta la fecha, más del 90 % de los socios del Consejo de Liderazgo han completado una Encuesta de autoevaluación y casi todos están trabajando para alcanzar objetivos SMARTE basados en la equidad.
Esta iniciativa se enfoca en la raza, ya que sigue siendo el factor individual más predictivo del éxito estudiantil. Debido al sesgo individual e institucionalizado, los estudiantes de color experimentan potentes desventajas actuales y acumuladas, desde el acceso a un preescolar de alta calidad hasta completar un título universitario. Las diferencias en las oportunidades educativas se reflejan en las diferencias en el rendimiento académico. Pero los estudiantes de color no están fallando; nuestro sistema les está fallando. En el condado de Marin, 2 de cada 3 estudiantes de color avanzan a través de su experiencia escolar y se gradúan sin la preparación necesaria para tener éxito en un programa universitario o profesional económicamente sostenible y personalmente satisfactorio. Las desigualdades raciales sistémicas de larga data en nuestro condado continúan siendo una tendencia profunda y persistente. Las actitudes y creencias institucionalizadas y muchas veces inconscientes sobre los estudiantes de color han resultado en bajas expectativas, mayor segregación y políticas y prácticas discriminatorias. Solo al participar en un enfoque culturalmente sensible a las políticas y prácticas que impactan a los estudiantes y sus familias en todos los esfuerzos de Cradle to Career, se logrará la equidad racial en el sistema educativo de Marin.
Resumen de aprendizaje
Educación antirracista de la cuna a la carrera
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Declaración de equidad racial
Ayude a ampliar nuestro compromiso compartido con la equidad racial compartiendo y publicando la Declaración de equidad de la asociación.
“La equidad racial para los estudiantes en Marin se logrará cuando la raza y el origen étnico ya no predigan el resultado del futuro educativo de un joven. Como socio de Marin Promise, [Nombre de la organización aquí] se compromete a identificar y desmantelar las desigualdades raciales y brindar apoyo basado en la equidad, para que nuestros niños más vulnerables puedan alcanzar su máximo potencial”.
Recursos relacionados e historias de blogs
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